工资低可以辞职吗

因工资低辞职不能要经济补偿。劳动者仅因工资低而辞职，不能要求经济补偿。《劳动合同法》规定，仅在某些特定情形下辞职才可主张经济补偿金，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等。若用人单位存在上述违法行为，劳动者辞职时可主张经济补偿，否则辞职无补偿。
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工资低可辞职，但需注意：1. 若工资低非辞职正当理由，辞职无经济补偿。需与用人单位协商或依法提前通知解除。2. 若用人单位有过错，如未足额支付工资，可主张经济补偿金，并考虑是否解除劳动合同。3. 在用人单位无过错情况下，辞职应慎重，避免影响职业发展。
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工资低想辞职，法律上常见处理是：与用人单位协商，或提前30天书面通知解除劳动合同。若用人单位存在过错，如未及时支付工资，劳动者还可主张经济补偿金。选择处理方式时，应考虑用人单位是否有过错，以及自身职业发展需求。