怀孕8个月被公司强制休息，我该如何维权？

您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。依据《劳动法》等规定，孕期员工受特殊保护，公司无权强制休息且需给书面说明。若不及时处理，可能导致权益受损，影响孕期及产后生活。
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可维权。操作如下：1.与公司协商，要求恢复工作或提供书面休息说明；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，可提请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，依法向法院起诉，维护自身权益。
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常见处理方式有协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉。建议先与公司协商，无果后再考虑调解、仲裁或起诉，根据具体情况选择最适合的方式。
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您有权依据《劳动法》等相关法规，要求公司继续履行劳动合同或给予相应的赔偿金。孕期员工享有特殊保护，公司无权强制您休息且必须提供书面说明。若不及时采取行动，您的合法权益可能会受到侵害，进而影响孕期及产后的生活安排。
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具体维权操作步骤如下：首先，与公司进行沟通，明确要求恢复工作岗位或提供正式的书面休息说明；若公司不予理会，第二步是向当地劳动部门申请调解；若调解仍无法解决问题，第三步是向劳动仲裁机构提请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，您可以依法向法院提起诉讼，坚决捍卫自己的合法权益。
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对公司的不当行为，您有多种维权途径可供选择，包括但不限于与公司协商、申请劳动调解、提请劳动仲裁及依法提起诉讼。建议先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，再考虑向劳动部门申请调解，调解不成时，可进一步提请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，您有权依法向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。