驾驶员和车主雇佣关系，车辆出事故，责任怎么划分?

驾驶员与车主间责任依事故过错划分，雇主多担责。
交通事故中，责任依过错方承担；雇员非故意或重大过失，主要由雇主担责。《民法典》规定，雇员致人损害，雇主需赔偿；雇员故意或重大过失，则与雇主共担责。若不及时处理，可能导致责任划分不清，赔偿纠纷，影响双方关系及企业声誉。
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处理雇佣司机事故责任，常见方式为协商、调解或诉讼。
首先尝试与对方协商责任划分及赔偿；协商不成可申请调解；仍无法解决则提起诉讼。根据事故具体情况，选择合适处理方式，以确保权益得到保障。
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雇佣司机出事故，责任处理分情况：
1. 单方过错，该方全责，雇主赔偿后可向有过错雇员追偿；
2. 双方过错，按比例分担责任，雇主赔偿后同样可追偿雇员；
3. 若均无过错，雇主无需担责，但需关注雇员状态，防其故意或重大过失；
4. 雇员故意或重大过失，与雇主共担责，雇主赔偿后可向其全额追偿；
5. 无论责任如何划分，均应及时处理，避免长期纠纷及额外损失。