未满月离职工资打八折不合理。依据《劳动法》，劳动者离职应获全额工资，除非用人单位能证明因离职造成损失，否则不得扣减。《劳动法》规定，工资应按时足额支付，扣减需有合法依据，否则可能构成违法，影响劳动者权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定支付全额工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，准备维权；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付全额工资及可能的赔偿金。根据不同情况，选择最合适的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动调解；若调解仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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