针对公司不排班也不辞退的情况，员工有权要求恢复工作和支付全额工资。这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是该法第三条关于劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定。若公司拒绝排班且未给予合理解释或补偿，员工可通过向公司发出书面通知的方式，正式提出恢复工作和支付全额工资的要求，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫是的，员工除了要求恢复工作和支付工资外，还可以选择辞职并要求经济补偿金。具体操作分为两步：首先，员工需向公司发出书面辞职通知，明确以用人单位未提供劳动条件为由提出辞职；其次，在辞职通知中，员工应要求用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付相应的经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工面对公司不排班也不辞退的行为，应首先通过书面通知要求恢复工作和支付全额工资。若公司不予理会，员工可考虑辞职并要求经济补偿金。同时，员工应保留所有与公司沟通的记录和证据，以备不时之需。若协商无果，员工可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，以法律手段维护自身合法权益。
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