事业编被开除有补偿吗

事业编被开除是否有补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因员工过错被开除则无补偿，还可能承担赔偿责任；若非过失性辞退，则有经济补偿；若被违法开除，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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事业编被开除的处理方式需依情况选择。若员工有过错，单位可直接开除无需补偿；若非过失性辞退，应按工作年限支付经济补偿；若被违法开除，可申请劳动仲裁要求双倍赔偿。选择处理方式时，需根据员工行为及单位规定，确保合法合规。
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事业编被开除补偿视情况。操作如下：1. 员工过错被开除，无需补偿，还需追究赔偿责任；2. 非过失性辞退，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；3. 被违法开除，收集证据，申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿作为赔偿。