解除无限期劳动合同如何赔偿

针对解除无固定期限劳动合同的赔偿问题，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年工作支付一个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。具体法律依据为《劳动合同法》第四十六条。
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对于无固定期限劳动合同的解除，主要的赔偿方式包括经济补偿和可能的赔偿金。是否支付赔偿金取决于解除合同的合法性，合法解除则支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金。
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解除无固定期劳动合同时，用人单位需按照劳动者的工作年限进行赔偿，每工作一年支付一个月的工资作为补偿。若违法解除合同，赔偿标准则为补偿金的双倍。操作时务必注意合同解除的合法性，避免因为违法操作而引发更高的赔偿风险。