急辞职扣7天工资不合法，需依法处理。根据《劳动合同法》，劳动合同具法律约束力，员工急辞职未造成损失，单位无权扣发工资。若单位违规扣发，将承担法律责任，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对紧急辞职扣工资问题，常见处理方式为：首先，与单位沟通协商，要求合理解释扣发原因；其次，若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑实际情况和证据充分性，确保合法合理维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫紧急辞职扣工资，处理方式如下：1. 若单位无故扣发，先与单位沟通，要求解释并纠正；2. 沟通无果，收集劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》等法律法规，要求单位赔偿损失。
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