在事业单位保留编制的情况下，能否去下属企业

在事业单位保留编制情况下，去下属企业任职领薪需遵循法律规定。分析说明：根据相关法律法规，事业单位编制职工若到下属企业任职，其工资、奖励、补贴应由所在企业支付，但不可同时领取事业单位和企业的工资待遇。若违规操作，可能面临法律风险和纪律处分。此外，若事业编制人员与事业单位的聘用合同仍在有效期内，需先与事业单位解除劳动合同，再与企业签订劳动合同。提醒：若出现同时领取双份工资或未经允许擅自离岗任职等严重违规行为，应及时寻求专业人士的帮助，以避免法律纠纷和职业生涯受损。
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处理方式：从法律角度看，事业编制人员到下属企业任职并领取待遇的常见处理方式有两种：一是办理借调手续，保留事业单位编制和身份，同时在企业领取待遇；二是正式转岗至企业，解除与事业单位的劳动合同，与企业签订新的劳动合同。选择建议：选择哪种处理方式需根据个人职业规划、单位政策以及相关法律法规进行综合考虑。若希望保留事业单位编制和身份作为后盾，可考虑办理借调手续；若决心在企业长期发展，可正式转岗至企业。
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具体操作：在法律框架内，针对不同情况，事业编制人员到下属企业任职并领取待遇的具体操作如下：1.若选择借调方式，需与事业单位和企业协商确定借调期限、工作内容、工资待遇等事项，并签订借调协议。同时，应确保借调期间仍享受事业单位的相关待遇和福利。2.若选择正式转岗方式，需先与事业单位解除劳动合同，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知事业单位并办理离职手续。随后，与企业签订劳动合同，明确岗位职责、工资待遇、福利保障等事项。在此过程中，应确保所有操作合法合规，避免法律风险。请注意，无论选择哪种方式，都应确保个人权益得到保障，并遵守相关法律法规和单位政策。