辞职下月15号才给工资合法吗

辞职后下个月15号发工资合理，但需及时支付。依据《劳动合同法》，公司辞职后应按时支付工资，拖欠超一月则违法，可申请赔偿。若工资拖欠过久，会影响员工生活及权益。
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辞职工资问题，可协商、投诉或仲裁解决。面对辞职工资发放问题，首先尝试与公司协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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辞职工资下月发，处理方式如下：1. 与公司协商，明确工资发放时间，确保不超出合理期限。2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据。3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。4. 仲裁结果不满，可诉诸法院，进一步维护自身合法权益。