试用期辞退员工赔偿视原因而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无需赔偿，非过失性则需按工作年限赔偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退员工处理方式分两种：过失性辞退无需赔偿，非过失性需赔偿。选择处理方式需根据辞退原因及员工表现，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退赔偿视情况。操作如下：1. 若员工过失，如严重违规，可直接辞退，无需赔偿。2. 若非员工过失，如能力不足，需提前通知并按工作年限赔偿，避免法律纠纷。
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