员工年满55岁合同到期，是否应赔偿？

应赔偿。依据《劳动合同法》，除非特定情况，公司不续签合同需支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。优先考虑与公司协商解决；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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应赔偿。处理方式：1.与公司协商，争取合理补偿；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。