暑假期间进厂打工交社保两个月，符合法规要求。依据《社会保险法》，用人单位应在用工30日内办理社保。未依法缴纳可能导致赔偿、处罚等后果，如劳动者因此解除合同，用人单位需按工作年限赔偿。不及时处理，用人单位可能面临劳动者解约索赔、社保待遇损失赔偿及行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对社保缴纳问题，常见处理方式为与用人单位沟通或向劳动部门投诉。若用人单位已按规定缴纳，则无需担忧；若未缴纳，可先与用人单位沟通解决，沟通无果则向当地劳动监察部门投诉，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工交社保无碍。1.若用人单位已缴纳：确认缴纳记录，保留相关证据，确保权益。2.若未缴纳且沟通无果：向劳动监察部门投诉，提供工作证明及未缴纳社保证据，要求用人单位依法缴纳并赔偿损失。3.若因此解除劳动合同：申请劳动仲裁，要求按工作年限赔偿，并追讨社保待遇损失。
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